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              為老區科技發展注入活力
              ——福建省三明市政協調研提升產業科技創新能力

              來源: 人民政協報

              時間:2021-08-12

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              (記者 王惠兵 通訊員 陳金花 陳 睿)氟化工研究院轉化科研成果10余項,新增產值16.9億元;市農科院服務農業經營主體35家,產生經濟效益1.01億元……福建三明正將一項項科技創新成果落實到產業發展上,為產業發展持續注入科技新動力。

              近年來,圍繞產業鏈構建創新鏈,三明先后在裝備制造、新能源材料、石墨烯材料等領域設立了一批科技研發機構,并啟動新一輪“6+1”重大科技創新平臺建設計劃,三明市政協日前組織委員圍繞“發揮好‘6+1’產業創新平臺作用,增強全市產業科技創新支撐能力”開展專題調研。

              調研中,委員們問得最多的都是有關科研創新的問題?!懊磕昶髽I研發費用總額占成本費用支出比例如何?”“研發過程中,有哪些需要政府幫助協調解決的問題?”……

              “這幾家企業的產品互為供應,形成組團發展良好態勢,這樣的成功經驗可以大力總結推廣?!痹邳S砂新材料循環經濟產業園內,看到由三農公司、金氟化工等公司“抱團”謀發展的干勁,得知氟化工研究院精準服務的效果,委員們連連點贊。

              如何進一步提升平臺聚集效能?調研組建議,氟化工研究院要充分利用政策優勢,發揮外聘科研專家和聯培研究生的力量,組建有梯隊的科研團隊,開展接地氣的科研工作,助力科研成果轉化與項目落地。

              石墨烯號稱“新材料之王”,素有“黑黃金”之稱。在永安,圍繞產業創新發展創設的永清石墨烯研究院已漸成規模。如今這棵梧桐樹,正不斷吸引著來自北京、深圳等地的“金鳳凰”。

              “塑料添加石墨烯后導熱效果和機械性能大幅提升,可以制成超輕散熱片;肥料中添加石墨烯,能提高植物對養分的吸收,助力農業發展?!痹谑┭芯吭寒a品展示廳內,調研組參觀了品種豐富的石墨烯相關產品。

              “研究院平臺建設運營怎樣,人員配備情況如何?”委員們深入了解研究院服務石墨烯產業發展,與地方龍頭企業聯合開發新技術、新產品等方面情況,并針對當前科研平臺發展主要瓶頸及破解方向進行研討。

              “建立以龍頭企業為‘鏈長’的運作模式,延伸產業鏈?!薄跋M贸龈唷部萍肌瓌摮晒?,打響品牌?!薄呎{研,邊建言,委員們的“金點子”不斷涌現。

              人才蔚,則事業興。如何集聚人才為高質量發展賦能,全力打通服務人才發展“最后一公里”,也是委員們高度關注的問題。

              實地走訪,帶給大家驚喜連連:海西裝備制造產業孵化器聘請6名機械總院集團專家作為科技顧問,按照“遠程支援,近程服務”的理念,為企業提供產品生命周期全過程服務;機科院海西分院先后引進享受國務院政府特殊津貼專家4名,國家外專局項目境外人才1名,福建省“百人計劃”創新人才、創新團隊和福建省高層次ABC類人才等領軍人才25人。

              “高端大氣上檔次”的平臺,不僅是招攬八方人才的“金招牌”,也是成就人才事業的“大舞臺”。截至2020年,海西裝備制造產業孵化器培育孵化了企業52家,累計畢業企業21家,累計培育國家和省級高新技術企業19家。海西分院與200余家企業建立了長期供銷合作關系,15家公司保持長期加工外協配套合作關系,累計支持省內企業合同金額7000余萬元。

              調研中,委員們立足“本行”,一次次開啟現場“會診”模式:現有人才引進大多采取“候鳥式”模式,高層次、專業化、系統性的常駐研發團隊尚未形成,柔性引進人才、管理機制不夠健全。同時,科研人才激勵機制不夠靈活,有的平臺依舊采用傳統的考核和職稱評聘模式,平臺精細化運行管理激勵機制有待加強。

              委員們建議,加大“人才編制池”使用力度,健全市場化選人用人機制。參照沿海企業對業務能手,專技骨干自主評價辦法,支持各平臺及產業重點企業憑能力、實績、貢獻等條件自主認定人才,享受相應人才政策待遇。同時,按照“軍令狀”“揭榜掛帥”“賽馬制”認定制等方式選賢任能,落實好新出臺的特殊貢獻人才獎勵政策,注重按照貢獻與支持對等原則,加大協調解決力度,激勵干事創業,爭做科研成果的轉化者和市場化的推廣者。


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